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為勞動者營造心理安全環境
2019年08月30日 11:10 來源:中國社會科學網-中國社會科學報 作者:王俊美 字號

內容摘要:

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   中國社會科學報綜合外媒報道 8月21日,新西蘭梅西大學工作與組織專業教授蒂姆·賓利(Tim Bentley)在“對話”網撰文稱,世界衛生組織相關研究顯示,工作場所可以為改善心理狀況發揮積極作用。但是,許多勞動者的工作環境會影響他們的心理健康,使他們筋疲力盡。隨著技術進步、工作安全性降低以及工作和非工作的邊界日益模糊,由此造成的社會心理傷害可能會增加。

  梅西大學健康工作小組實施了一項新西蘭工作場所晴雨表(New Zealand Workplace Barometer,NZWB)項目。該項目通過衡量心理社會安全環境以及特定的心理社會危害,研究了心理風險對勞動者造成的影響,如心理健康、心理困擾、病假、 績效與創新等。2018年,25個組織參與了初步研究,涵蓋了1400多名受訪者。該項目提供了新西蘭第一個研究工作環境和心理社會風險的國家數據集,并指出了需要實施心理社會風險預防措施的領域。

  賓利表示,從該項目的數據中可以發現,工作場所對一些受訪者的生活產生了破壞性影響,超過1/4的員工經歷過情緒低落。這種情緒不僅影響了勞動者的工作或生活,也給相關組織帶來較高成本,因為受到心理困擾程度較高的人群的休假時間是壓力水平最低人群的3.5倍。這些發現告訴人們,可以通過改善工作場所環境,來解決心理健康問題。研究發現,在工作場所中創造心理安全環境,能夠激勵人們更加投入工作并減少休假。研究人員強調,要更加關注組織內部的多樣性和包容性,改善勞動者的工作體驗。工作場所可以對勞動者的心理健康產生積極影響,但這一目標的實現意味著要關注工作環境本身,而不僅僅是提高勞動者應對心理困擾的能力。

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作者簡介

姓名:王俊美 工作單位:

轉載請注明來源:中國社會科學網 (責編:陳茜)
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